Égalité professionnelle

47% des salariés sont des femmes . Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27%. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42%. La CGT en combattant ces discriminations, travaille aussi à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes. De la formation à la vie professionnelle ou en société, les stéréotypes renforcent les inégalités. Les repères revendicatifs de la CGT dans tous les domaines prennent en compte ces besoins d’évolution des droits humains.

Gagnons l’égalité, le 8 mars et toute l’année !

mardi 8 mars 2016

Le 8 mars : La CGT appelle à faire de cette « journée internationale de lutte pour les droits des femmes » une journée revendicative sur les lieux de travail, en organisant des actions en lien avec la thématique de l’égalité professionnelle (débrayage, heure d’info syndicale, remise de pétitions ou de (...)

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Exister, Agir, Gagner au féminin

dimanche 8 mars 2015

Si le XVIIIe a été celui des droits du genre masculin (Droits de l’Homme), le XXe celui de grandes émancipations avec l’aboutissement de certaines revendications féminines et une reconnaissance abstraite de l’égalité Femmes/Hommes, le XXIe devra être celui du triomphe de la parité par l’insertion partout (...)

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L’égalité pour les femmes, c’est le progrès pour toutes et tous !

samedi 8 mars 2014

Allocution lors du 58e congrès de l’Union Départementale des syndicats CGT de Loire Atlantique - Saint Nazaire - le 28 février 2014 8 mars

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Quelles sanctions pour les entreprises qui discriminent ?

mercredi 29 janvier 2014

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08 mars 2012, pour l’égalité dans le travail et la société

jeudi 8 mars 2012

L’égalité professionnelle, un enjeu majeur ! La loi de 2006 faisait obligation aux entreprises de négocier pour réduire les écarts de salaires avant le 31 décembre 2011 sous peine de sanction. Le décret d’application du 7 juillet 2011 de l’article 99 de la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites impose (...)

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