ACTION POUR LA RESORPTION DE L’EMPLOI PRECAIRE AU CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-NAZAIRE

Depuis plusieurs mois, la CGT du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire, en intersyndicale avec la CFDT, s’est mobilisée, aux côtés des contractuels, en organisant :

• une manifestation au Comité Technique d’Etablissement fin novembre 2015,
• le boycott des vœux en janvier 2016,
• une pétition qui a récolté plus de 800 signatures en 2 jours fin janvier 2016,
• une conférence de presse le 1^er février 2016,
• des assemblées générales dans chaque pôle de l’établissement en février et mars 2016,
• une information des usagers le lundi 21 mars sur le parvis de l’Hôpital,
• rencontres, avec une délégation de contractuels, de la députée M^me Bouillée et du sénateur M Vaugrenard,
• une déclaration au Conseil Municipal de St Nazaire le vendredi 25 mars
• une manifestation au Conseil de Surveillance du Centre Hospitalier le vendredi 1^er avril
  Dans le cadre du projet social et de la résorption précaire, la Direction, après une année blanche en 2015 (0 stagiairisation) proposait seulement 77 mises en stage sur 3 ans, avec des filières totalement oubliées (manipulatrices radio, assistantes sociales, diététiciennes, psychologues) et des filières sous-dotées (techniciens de laboratoire, sages-femmes, auxiliaires de puériculture, agents d’entretien…)

369 contractuels, soit ¼ de l’effectif, travaillent à l’Hôpital avec une ancienneté de plus de 5 ans pour certains d’entre eux : 9 contractuels de plus de 5 ans, 57 de plus de 4 ans et 95 de plus de 3 ans.

De nombreux services ne fonctionneraient pas régulièrement sans ces contractuels.

Pour la CGT, cette situation n’est pas tenable pour ces personnels car :

 Pas de reconnaissance professionnelle,

 Pas d’évolution de carrière

 Pas de primes

 Pas de projets personnels et de perspectives d’avenir

Pour la CGT et la CFDT, la Direction fait volontairement des économies sur le dos des personnels contractuels et c’est inacceptable !

Il y a pourtant eu 41 départs en retraite en 2015 et déjà au moins 6 départs début 2016 !

La CGT et la CFDT, avec l’ensemble du personnel, revendiquaient les stagiairisations de contractuels ayant plus de 3 ans de présence soit :

161 personnes d’ici la fin 2017

Suite aux actions menées, les lignes ont enfin bougées : la Direction a proposé 88 stagiairisations sur 2 ans au lieu de 3.

Nous avons organisé une consultation des personnels contractuels le lundi 25 avril et la majorité des contractuels qui se sont exprimés a validé cette proposition.

Mais il restait encore 2 points que nous souhaitions négocier :

• l’engagement de la Direction de la date de stagiairisation sur le courrier accompagnant la proposition de CDI pour chaque agent concerné
• l’ajout d’un article 9 au protocole de résorption de l’emploi précaire qui stipulait : « les parties au présent protocole conviennent de se revoir dès janvier 2017 pour définir un nouveau calendrier de mises en stage pour les années 2018-2019 »

Après plusieurs rendez-vous avec le Directeur et la DRH, nous avons obtenu gain de cause sur ces 2 points.

De nouvelles négociations pour les stagiairisations de 2018-2019 auront lieu dès juin 2017 pour signature d’un nouveau protocole en octobre-novembre 2017.

Cette lutte montre bien que, quand la persévérance et le rapport de forces sont présents, ce sont les personnels qui y gagnent !