la CGT de Loire Atlantique (44)

Fête des retraité.es CGT de Loire Atlantique le 10 septembre

PY — 2026-09-10T12:20:00Z

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Premier mai 2026, pour le progrès social

PY — 2026-05-01T12:22:00Z

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Morts et accidents au travail : nos vies valent plus que leurs profits

PY — 2026-04-28T08:00:00Z

Mobilisation le 28 avril - 10H - Porte 4 - Chantiers Navals de Saint Nazaire

Les morts au travail sont l'expression la plus dure de l'exploitation capitaliste. Des vies supprimées, des familles détruites, que le capital voudrait nous faire oublier. Patronat et gouvernements libéraux encouragent ce fléau en supprimant les CHSCT, en organisant la sous-traitance en cascade, en précarisant, en supprimant les moyens des inspections du travail…

La justice ne fait pas mieux. L'impunité patronale concernant les accidents du travail est une réalité.

L'union départementale a interpellé le tribunal judiciaire de Nantes afin d'obtenir des explications sur la situation et notamment sur les 161 procès verbaux pour accidents graves depuis 2014 et dont personne n'a de nouvelle.

Les morts et accidents graves du travail ne sont qu'une partie de l'iceberg. Les maladies professionnelles, les inaptitudes, les atteintes à la santé mentale, les suicides sont en hausse et traduisent là encore un mépris du capital pour la santé de celles et ceux qui créent les richesses. La santé au travail est au cœur de nos revendications. Comment pourrait-on gagner de meilleurs salaires si on laisse nuire à notre santé ?

Carburant : bloquer les prix et augmenter les salaires

PY — 2026-04-15T19:11:00Z

Les prix des carburants repartent à la hausse. À la pompe comme sur les factures d'énergie, l'addition va être de plus en plus salée, mais nos salaires, eux, n'augmentent pas !

Pour beaucoup de salarié·es, la voiture est indispensable pour aller travailler, faire les courses, accompagner les enfants

Quand le prix du carburant augmente, ce n'est pas un détail : c'est une part de plus en plus importante du salaire qui disparaît et qui va dans la poche des grands groupes. Dans le même temps, loyers, alimentation, dépenses du quotidien… tout augmente sauf nos salaires !

Les profits explosent, les salaires restent bloqués

Les grandes compagnies pétrolières ont réalisé des profits records ces dernières années. Le prix payé à la pompe n'a plus grand-chose à voir avec le coût réel de production – bien inférieur. Une partie importante de ce que nous payons sert à alimenter la spéculation, donc des profits supplémentaires.

Des milliards d'euros ont été versés aux actionnaires pendant que les salarié·es doivent compter chaque euro pour finir le mois.

Une urgence : augmenter les salaires

Les aides ponctuelles ne suffisent pas car le vrai problème, c'est le niveau des salaires qui sont trop faibles dans le public comme dans le privé.

Quand les prix augmentent, les salaires doivent suivre, sinon le niveau de vie recule. La CGT revendique l'augmentation du Smic et de tous les salaires ainsi que l'indexation de l'ensemble des salaires sur l'inflation : dans les 1970 le choc pétrolier avait été moins violent parce qu'il y avait justement l'échelle mobile des salaires à l'époque.

Indexer les salaires sur les prix c'est garantir le maintien du niveau de vie et éviter le tassement des salaires, qui se font trop souvent rattraper par le Smic.

C'est aussi permettre que les NAO retrouvent leur fonction d'augmenter réellement les salaires et le niveau de vie. Dans les entreprises et les services, la CGT revendique à chaque fois des augmentations générales de salaire, c'est-à-dire des augmentations pérennes pour toutes et tous.

Augmenter les salaires, c'est la condition pour que chacun·e puisse faire face aux dépenses indispensables, y compris celles liées à l'énergie. Le travail doit permettre de vivre dignement et de subvenir à ses besoins.

Encadrer les prix de l'énergie

Laisser les prix de l'énergie dépendre uniquement des marchés est trop dangereux. L'énergie est un bien essentiel et elle ne peut pas être traitée comme une marchandise comme les autres, car ce sont les salarié·es qui supportent le coût des hausses.

L'État doit intervenir pour empêcher la spéculation et protéger la population. Il est tout à fait possible par la loi d'encadrer les prix des carburants, de taxer les profits exceptionnels des grands groupes et d'utiliser cet argent pour financer des mesures utiles.

Une autre répartition des richesses

La hausse des prix de l'énergie montre une chose : il y a de l'argent, mais il n'est pas au bon endroit.

Pendant que certains groupes accumulent des profits gigantesques, des millions de travailleur·ses ont du mal à vivre de leur salaire.

La question n'est pas seulement économique, c'est une question de choix politique et de justice sociale.
L'argent doit aller aux salaires, aux services publics, aux transports collectifs, à la transition énergétique… pas aux dividendes.

La CGT revendique :

des augmentations générales de salaires ;
l'encadrement des prix de l'énergie ;
une fiscalité plus juste ;
la fin des superprofits ;
des investissements publics pour réduire les dépenses contraintes.

Ce n'est pas aux travailleurs·ses de payer la spéculation.

Mobilisation pour le blocage des prix, l'augmentation des salaires et contre le vol du 1er Mai

PY — 2026-04-14T13:17:00Z

RDV à Nantes, mardi 14 avril - 18H00 Préfecture, à l'appel de la CGT, FSU, FO et Solidaires

Déclaration CGT au conseil d'administration URSSAF Pays de Loire du 18 mars 2026

PY — 2026-04-12T19:42:34Z

Aujourd'hui, nous sommes réunis pour installer le nouveau conseil d'administration de l'URSSAF Pays de Loire. A cette occasion, chaque organisation présente est invitée à s'exprimer en préambule.

Pour la CGT, cette déclaration revêt un caractère particulier, car elle inaugure une nouvelle période de quatre années au cours desquelles nous allons avoir, ensemble, la responsabilité de préserver notre modèle social protecteur qu'est la Sécurité sociale [1].

Ce propos impose de contextualiser notre sujet, de le resituer dans sa genèse et ses valeurs inaliénables, telles que celles qui ont soudé ce modèle : un système de cotisations sur le travail, pour que ce salaire dit socialisé permette une protection totale, toute la vie durant, depuis la conception jusqu'au décès.

En ce sens, Ambroise Croizat, son fondateur, hissait notre Société à un niveau jamais atteint de protection sociale, sans passer par l'« État providence » mais selon un système démocratique, y compris dans sa gestion, autour d'une valeur essentielle : la solidarité.

La genèse, suivie de plus de quatre-vingt années de vie, conserve toute sa jeunesse à cette grande dame, qui continue de faire ses preuves.

C'est pourquoi notre déclaration sera relativement brève et se limitera à rappeler les piliers de ce modèle, ceux que nous défendons et qui sont :

- un financement basé sur la cotisation et non la fiscalisation :

A l'inverse, la fiscalisation croissante des ressources de la sécurité sociale, par le biais des prélèvements sociaux assis sur certaines catégories de revenus, nous éloigne de la notion de salaire dit « socialisé » ;

- un mode de gestion démocratique avec des conseils d'administration de plein exercice dotés de véritables pouvoirs d'intervention et de contradiction, avec un re- tour à l'élection des administrateurs. La tutelle constante de l'État nous fait glisser peu à peu vers une gestion technocratique, loin de l'expression des citoyen.es et de leurs représentant.es dans les instances des conseils, qui deviennent ainsi des chambres
d'enregistrement ;

- l'universalité : la Sécurité Sociale n'est pas un dispositif d'assistanat, mais bel et bien de protection de chaque citoyen.e au moment où il.elle en a besoin.

Cela implique une remise en cause de l'extension des prérogatives des PLFSS, qui ne se traduisent pas par un renforcement des prérogatives du Parlement mais dans la pratique par celles des administrations centrales, ministère du Budget et ministère de la Santé, tout en marginalisant les institutions fondées sur la démocratie sociale, c'est- à-dire les conseils d'administration, en particulier en concentrant tous les pouvoirs sur les directrices et directeurs des caisses.

La Sécurité sociale intégrale que nous portons implique une approche globale de la Sécurité Sociale, au service de la solidarité. Elle doit satisfaire les besoins sociaux et ne pas être seulement gouvernée par des objectifs tels que la soi-disant « maîtrise des dépenses » pour alléger les ainsi dénommées « charges » des entreprises - qui ne sont que des cotisations et la nuance est importante - et diminuer les prélèvements obligatoires.

C'est pourquoi nous défendons le principe que, loin d'être un coût pour l'économie, la Sécurité Sociale est au contraire un atout et une richesse, dont le financement doit être réformé en élargissant l'assiette ou la base de calcul des cotisations sociales par exemple et en mettant davantage à contribution les revenus financiers.

La pandémie COVID que nous avons connue doit rester une référence riche d'enseignements : les différents organismes de la Sécurité Sociale, comme les administrations et les services publics d'une manière générale ont tenu toute leur place, dans des conditions difficiles, envers les assuré.es sociaux et les entreprises, maintenant un équilibre dans la société même si tout le monde n'a pas souffert de la même manière, de cette situation, loin de là.

Au cours du prochain mandat, nous nous inscrirons donc dans les discussions afin que soient prises en compte les valeurs et les thématiques rappelées succinctement à l'instant, au service des assuré.es sociaux et des cotisant.es.

Pour terminer, la CGT souhaite rester très active dans le conseil, rester force de propositions comme elle l'est partout où elle siège.

Nous pensons que le conseil ici présent a toute sa légitimité et qu'il doit continuer de fonctionner dans l'intelligence collective, au-delà des appartenances des uns et des autres. C'est notre raison d'être autour de cette table.

Aujourd'hui, nous allons donc élire le Président ou la Présidente du Conseil d'Administration.

Nous posons la question de savoir s'il est par ailleurs logique que ce soit toujours un représentant du collège employeur qui soit élu Président du Conseil d'Administration ?

S'agissant de la commission de recours amiable, nous demandons à ce que l'accord consensuel mis en place lors des deux dernières mandatures soit reconduit, à savoir une représentation tournante, chaque année, des organisations représentant les assuré.es sociaux salarié.es...

Intervention de la CGT suite au vote

Tout d'abord, comme il est de tradition et ce sont les règles démocratiques auxquelles nous sommes attachés, je félicite Monsieur PAVEC pour son élection.

Comme il y a quatre ans, sans surprise et sans amertume, la CGT ne peut que regretter que certain.es représentant.es des assuré.es sociaux salarié.es aient préféré voter pour la candidature d'un représentant des employeurs, en l'occurrence le MEDEF, sans doute en vertu d'un accord implicite, excluant de fait la CGT mais pas que, au nom d'une soi-disant majorité de gestion qui ne dispose pourtant d'aucune légitimité.

C'est la raison pour laquelle la CGT n'a pas présenté de candidature aux vice-présidences qui reviennent à ces mêmes représentant.es des assuré.es sociaux salarié.es.

[1] L'URSSAF est une des branches de la Sécurité sociale

France Service : le Collectif retraité·es Cgt Finances 44 a mené l'enquête

PY — 2026-04-12T17:26:47Z

Lassés des présentations et des discours flatteurs des médias, des administrations ou organismes concernés sur les maisons France Services, le Collectif retraité·es CGT Finances 44 a enquêté.

Nous avons souhaité recueillir sur le terrain le ressenti des usager·es et de celles et ceux qui assurent le service.

4 pages France Services - enquête CGT Finances Publiques 44

La "non" course CGT à Clisson dimanche 12 avril

PY — 2026-04-12T08:00:00Z

Dimanche 12 avril 2026 : « acte 3 de la non-course de la CGT ». A partir de 10h30, à Clisson, 15 chemin de Plessard .

Pour les 90 ans des congés payés !

La CGT Navale fait plier un sous traitant bulgare

PY — 2026-04-11T20:21:59Z

Des travailleurs Syriens contraignent leur patron bulgare à renoncer à renvoyer un de leur jeune collègue malade, à prendre en charge les soins nécessaires et à lui payer les jours non travaillés + congés payés (pour un total de 4.000€ !).

Cette 1ère victoire permet d'envisager la généralisation de la couverture maladie et de la majoration des heures supplémentaires aux 50 salariés de l'entreprise.

La CGT Navale défend l'ensemble des travailleurs du site des Chantiers de l'Atlantique, salariés à statut ou travailleurs en sous traitance, et quelle que soit leur nationalité !

Pour l'anecdote, le jeune travailleur syrien a cherché sur internet via IA qui pourrait bien l'aider, et c'est la CGT que lui a proposé algorithme ! Pas d'erreur, et vive la CGT !

CGT Navale et le sous traitant bulgare

PY — 2026-04-09T19:27:53Z

Reportage : En grève depuis les 26 mars, les salarié-es de TEN Saint Herblain plus déterminé.es que jamais

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