Avec l’adoption de la Charte égalité hommes/femmes, la Cgt et ses structures s’engagent à repenser leur mode de fonctionnement pour que les femmes prennent toute leur place dans l’organisation, y compris au plus haut niveau de responsabilité.

Malgré des avancées incontestables (réussite scolaire, hausse de l’activité des femmes y compris chez les cadres…), les discriminations que subissent les femmes restent fortes et tenaces : surchômage, précarité, bas salaires, faible valorisation de leurs diplômes, concentration dans un nombre limité de professions, accès difficile à des postes de responsabilité, retards de carrière et… toujours pas de partage des tâches domestiques. Consciente de ces discriminations et du rôle moteur que doit jouer le syndicalisme dans l’émancipation des femmes et des hommes, la CGT s’est engagée sur des pistes de travail pour conquérir l’égalité professionnelle femmes/ hommes

Par l’adoption de cette charte, il s’agit aujourd’hui, d’engager collectivement la CGT et ses organisations dans une démarche d’approche intégrée de l’égalité.

Cela signifie concevoir l’égalité en permanence et en amont de toute décision, prendre des décisions concrètes pour intégrer cette approche dans les structures, les pratiques syndicales et dans les actions et accords collectifs.

C’est un moyen efficace de renforcer la lutte contre toutes les inégalités entre les hommes et les femmes, au travail et dans la société et de favoriser la syndicalisation de toutes les femmes. D’autant que le contexte - tant national qu’européen - est aujourd’hui plus favorable :
 Loi du 9 mai 2001 qui fait obligation de négocier de façon spécifique l’égalité professionnelle et de façon transversale dans toutes les négociations ;
 Engagement des partenaires sociaux sur un Accord National Interprofessionnel sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 1^er mars 2004.
 Loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
 Cadre d’action des partenaires sociaux européens sur l’égalité hommes – femmes du 1^er mars 2005.
 De nombreuses directives européennes (2002, 2004, 2006).

La CGT et ses structures s’engagent à repenser en interne leur mode de fonctionnement et leur organisation et à agir en externe ce qui signifie :

Dans les structures syndicales internes

 Réaliser des statistiques sexuées périodiques des adhérent-e-s et des responsables à partir du cogitiel, des questionnaires d’organisation et des bilans de campagne de syndicalisation,

 Parvenir à une juste représentativité des femmes à tous les niveaux de prises de décisions (commission exécutive, bureau de chaque structure, mandatement aux congrès, participation aux délégations…)

  Réduire le cumul des mandats dans les organisations professionnelles et territoriales et les syndicats.

  mettre en place et /ou revaloriser les collectifs « égalité professionnelle ou femmes mixité » au sein des structures syndicales.

 Introduire de façon systématique le thème de l’égalité dans l’ensemble des formations syndicales, en plus de formations spécifiques à l’égalité.

 Rendre plus visible la question de l’égalité dans la communication en introduisant une rubrique permanente dans : Le Peuple, la NVO, Options, les lettres électroniques, les journaux d’Unions fédérales…)

 Les organisations de la CGT doivent faire respecter les valeurs de l’organisation en leur sein donc condamner et agir contre tout comportement sexiste. Toute décision judiciaire condamnant un adhérent quelle que soit son niveau de responsabilité donne lieu à suspension du ou des mandats exercés au nom de la CGT.

La Cgt s’engage à :

  Impulser des négociations sur l’égalité professionnelle au niveau des branches et des entreprises, conformément aux lois existantes.

 Introduire l’égalité professionnelle dans tous les thèmes de négociation et d’action (salaires, temps de travail et temps partiel, articulation des temps de vie, organisation du travail, conditions de travail et de vie au travail, déroulement de carrière et accès aux postes d’encadrement, formation, mobilité, santé, retraite…).

 Mettre en place des modules de sensibilisation à l’égalité professionnelle, pour les hommes et femmes.

 Permettre une juste représentation des femmes à toutes les tables de négociation et à toutes les réunions et groupes de préparation et de suivi des négociations, sur tous les thèmes au plan professionnel et territorial.

 Aider les négociateurs et négociatrices en élaborant des guides-repères sur des questions pertinentes leur fournissant des informations, des outils. Il s’agit de permettre un diagnostic précis des inégalités pour élaborer des propositions et des objectifs chiffrés.

La CGT et ses organisations s’engagent à faire de chacun de leur congrès une étape de suivi et de contrôle de ces engagements et d’évaluation des avancées en matière d’égalité. Au-delà de la lutte contre les inégalités, la mise en œuvre de cette charte sera un élément déterminant du renforcement de toute la CGT.