la CGT de Loire Atlantique (44)

Fête des retraité.es CGT de Loire Atlantique le 10 septembre

PY — 2026-09-10T12:20:00Z

- Calendrier

Déploiement pour les travailleurs saisonniers en sud estuaire

PY — 2026-08-06T09:23:00Z

- Calendrier

Déploiement pour les travailleurs saisonniers en nord estuaire

PY — 2026-07-09T09:22:00Z

- Calendrier

Pride 2026 Nantes

PY — 2026-06-13T11:44:00Z

Comme chaque année, la CGT participera à la Pride 2026 !

RDV au village associatif ou dans le défilé.

le mot d'ordre de cette nouvelle édition :

« Vos lois et vos violences ne nous effaceront pas.

Exister c'est résister, résister c'est exister.

Nos communautés fières et organisées contre le fascisme. »

Cette année encore, la Pride de Nantes portera une parole forte, politique et collective.
Dans un contexte où nos droits, nos existences et nos espaces sont régulièrement attaqués, nous affirmons notre volonté de rester visibles, solidaires et organisé·es.

La Pride est un moment de fête, de mémoire et de lutte.

Elle appartient aux communautés LGBTQIA+, à celles et ceux qui les font vivre, les défendent, les accompagnent et les soutiennent.

📅 Rendez-vous le samedi 13 juin 2026

📍 Village associatif des fiertés à Nantes - Cours Saint-Pierre
🕚 De 11h à 19h

📍 Marche des fiertés à Nantes
🕚 De 14h à 19h - Départ Cours Saint-Pierre

et sur Saint Nazaire, ce sera le 30 mai

Marche des Fiertés à Nantes

PY — 2026-06-13T08:33:00Z

- Calendrier

Les personnels du CHU de Nantes à la rencontre de la population Place Royale

PY — 2026-06-09T12:11:00Z

RENCONTRE OUVERTE : Le MARDI 9 JUIN de 11H30 à 14H30 Place royale - Nantes

BRISONS LE SILENCE & PARTAGEONS NOS EXPÉRIENCES !

Nous VOUS appelons, PROFESSIONNELS, PATIENTS et FAMILLES à venir à notre rencontre pour témoigner de vos vécus.

Mobilisation Santé 09 juin Nantes

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

PY — 2026-05-31T07:53:00Z

Alors qu'une vague de chaleur frappe à nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante n'est aujourd'hui en place pour protéger les salarié·es exposé·es aux températures extrêmes. Pendant que les employeurs regardent les chiffres et que le climat se dérègle, les travailleuses et travailleurs, eux, suffoquent.

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Alors que le dérèglement climatique s'amplifie, les épisodes caniculaires se répètent, s'intensifient et s'étendent sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Début 2025, la DGT (Direction générale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, basé sur 1 717 interventions de l'inspection du travail. Le constat est sans appel :

Conditions de travail très dégradées, même sans alerte météo,
11 accidents graves liés à la chaleur, dont 7 mortels.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l'active qu'en cas d'alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l'on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu'il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L'Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l'Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

Le décret ne prévoit d'action qu'à condition que l'employeur reconnaisse lui-même l'existence d'un risque. Tant que ça n'est pas le cas, rien ne s'impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n'est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l'abri : se mettre à l'ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l'employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d'autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s'estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

[Forum] Industrie, emploi, santé : syndicats et associations, alliés ou adversaires ?

PY — 2026-05-30T19:33:00Z

RDV le samedi 30 mai 2026 14H galerie des Franciscains à Saint Nazaire

Marche des Fiertés à Saint Nazaire

PY — 2026-05-30T08:33:00Z

- Calendrier

[Ateliers - Débats] Un syndicat dans les métiers de la restauration ?

PY — 2026-05-27T19:23:00Z

Ateliers, débats, apéro

Pourquoi un syndicat dans la resto ? On est qui ? Comment on fonctionne ? Comment ça marche le droit du travail ? Y-a-t-il de l'huile de sésame dans le houmous ?

Pleeeins de questions, trouvons les réponses ensemble !

27 mai 2026 - 16 - accès libre
1 place gare de l'Etat, Nantes

🚌 Ligne 5 arrêt "gare de l'état"
🚋 arrêt "chantier naval" ou "médiathèque" puis 5 min à pied
🚴 station bicloo au pied du lieu de RDV

🤔 On est qui ?

Le FUR44 (Front Uni de la Restauration) est le syndicat des employé·es des hôtels, bar, café, restaurant, boîte de nuit, cafétéria, cantines et fast-food à Nantes et alentours.

Lors des mobilisations contre la réforme des retraites en 2023, des employés·es du même restaurant créent le FUR44 pour protéger leurs droits. Cette motivation s'étend ensuite à l'ensemble des travailleur·euses du secteur :
Le FUR44 devient un syndicat en 2025 !

La solidarité se construit tous les jours par notre travail bénévole

💪 On fait quoi ?

On réfléchit aux moyens pour améliorer les conditions de travail

On se forme sur le droit du travail

On développe de la réflexion sur nos métiers

On organise des apéros de salarié·es pour se rencontrer

On tract auprès des staffs de Nantes pour nous faire connaitre

On accueille nos collègues en galère pour les aider

💖 On veut quoi ?

La régularisation de nos collègues sans papier

La fin des coupures

Les heures supp mieux payées

Une vraie considération du travail de nuit

Le dimanche mérite compensation

On accueille nos collègues en galère pour les aider

Des formations pour la lutte contre les violences sexistes

⚠️ Pourquoi se syndiquer ?

Le syndicat c'est notre espace pour briser notre isolement, défendre nos droits et en gagner de nouveaux et d'équilibrer le rapport de force abusif du patronat. Nos décisions sont prises ensemble. Le FUR44 c'est l'outil de celle ou celui qui s'en empare. Et plus nous serons, plus nous serons fort·es

Rejoins nous !

Mobilisation du secteur médico-social à Saint Nazaire

PY — 2026-05-27T11:00:00Z

Rassemblement le 27 mai 2026 à Saint Nazaire de 13h à 15h 40 rue Albert Schweitzer

4 organisations syndicales Fonction Publique 44 interpellent le préfet

PY — 2026-05-26T16:32:45Z

Monsieur le Préfet de Loire-Atlantique,

Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires de Loire-Atlantique de la Fonction Publique souhaitent vous alerter sur la situation toujours plus préoccupante des fonctionnaires et agents publics. En effet, au regard de la politique austéritaire du gouvernement qui se traduit par des suppressions massives d'emplois, le renforcement de la précarité, l'augmentation constante de la contractualisation, la vacance de postes, les fonctionnaires et les agent·es publics sont méprisé·es et dans l'incapacité de mener à bien leurs missions.

Le décrochage salarial dû au gel du point d'indice est aussi un élément de la perte du pouvoir d'achat et du manque d'attractivité de la Fonction Publique car les rémunérations sont supérieures dans le secteur privé.

Les entrées de grilles sont devenues totalement obsolètes et l'évolution de carrière ne permet pas un réel rattrapage au regard de l'inflation que subissent l'ensemble des travailleur·euses depuis plus de 20 ans et appelle une réponse urgente. La hausse automatique du SMIC avec l'inflation qui dépasse les 2% renforce encore le tassement des grilles : les grilles basculent sous le SMIC jusqu'à l'indice 379 et près d'un million d'agents vont percevoir l'indemnité différentielle. C'est une remise en cause profonde de la notion de carrière dans la fonction publique pour les catégories C mais progressivement aussi pour les catégories B. Ça ne peut plus durer !

Le malaise grandissant est dû aussi aux services publics fermés dans de nombreuses communes, aux missions externalisées voire privatisées. Les conséquences sont dramatiques pour les fonctionnaires mais aussi pour la population : fermeture de classes, de lits à l'hôpital, de trésoreries, obligation de se déplacer loin de son domicile, inégalités territoriales, formations professionnelles existantes uniquement dans l'enseignement privé, dématérialisation des services publics et renforcement de la métropolisation au détriment des campagnes.

Sans parler du système de la "Protection de l'enfance" qui craque : drogue, prostitution, absence de soins pour les mineur·es, placements non exécutés... ni de l'abandon dans lequel se retrouvent beaucoup de nos aîné·es en EHPAD. L'État ne joue plus son rôle de facilitateur et ne respecte plus l'égalité entre les citoyen·nes.

La disparition progressive des fonctionnaires, des agent·es publics et de leurs missions équivaut à un renoncement de l'État à porter un véritable projet politique fondé sur les piliers républicains que sont la culture, le soin, l'éducation et la justice. Nous ne pouvons qu'être inquiète·es quand Sébastien Lecornu déclare que les 6 milliards d'euros de déficit supplémentaires dus à l'attaque de l'Iran par Israël et les États Unis seront compensés par de nouvelles économies.

Nous ne sommes pas dupes qu'une fois encore, les fonctionnaires et les agent·es publics vont servir de variable d'ajustement au déficit budgétaire. Et ce alors que la loi de finance 2026 axée principalement vers des dépenses militaires a déjà fait empirer la situation de la Fonction Publique.

Nos interrogations quant au devenir de la Fonction Publique sont légitimes. Le désarroi est inacceptable. La pauvreté des propositions issues de la circulaire Amiel du 15 mai 2026 en sont la preuve. L'indemnité carburant de 50 euros n'est qu'un léger coup de pouce bien en deçà des besoins et du nombre d'agent·es concerné·es. Nous revendiquons une augmentation du point d'indice au minimum à hauteur de l'inflation et
un rattrapage significatif (10% minimum immédiatement).

Et pourtant, nous avons toujours le soutien de la population qui voit dans les services publics une chance.

Leur démantèlement organisé est inacceptable et accroît les risques pour la population comme on peut le constater à l'hôpital avec l'absence de réponses aux problèmes en psychiatrie ou aux urgences, à l'École avec les incidents survenus à Ancenis, à Nantes, à Ste Luce sur Loire, entre autres. Au quotidien, la désaffection de l'État produit toujours plus de violence dans les services et les établissements.

A tous ces constats, nous attendons, Monsieur le Préfet de Loire-Atlantique, des réponses de votre part. Nous nous tenons à votre disposition pour en parler.

Les agent.es de la CAF 44 en grève pour dénoncer les conditions de travail à l'accueil

PY — 2026-05-26T11:52:00Z

Rdv sur le parvis de la CAF de Nantes pour un débrayage mardi 26 mai 2026 de 10h35 à 11h30

Le droit d'alerte du mois de décembre dernier n'aura pas servi de leçon à la direction.

A l'initiative de la CGT CAF 44, une mobilisation unitaire a lieu mardi à 10h35 sur le parvis de la CAF de Loire-Atlantique (rue de Malville à Nantes).

Suite au droit d'alerte lancé en décembre, des recrutements de très courte durée avaient eu lieu. Pour autant, alors que la fréquentation de l'accueil est toujours aussi importante nous allons vers une baisse des effectifs qui fait craindre le pire pour la santé et les conditions de travail des agents d'accueil.

(cette baisse des effectifs à l'accueil est en lien avec les coupes budgétaires que la CAF doit assumer sur demande du national : il faut moins de CDD et pas de nouveau CDI).